七成國人出現(xiàn)工作倦怠(6)

1、好好工作，卻不一定能得到相應(yīng)的回報。有76.6%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因�，F(xiàn)代職場人士在工作中非常愿意投入，并好好去從事自己的工作，但是他們也希望自己的投入能得到合理的回報，不管是物質(zhì)上的，還是精神上的。但是從本次調(diào)查結(jié)果來看，情況似乎事與愿違。因此，單位有必要重新審視組織的激勵與管理體系，讓員工能從工作中獲得合理的回報，否則很難“治療”或者“預(yù)防”工作倦怠的出現(xiàn)。

2、對單位內(nèi)部的溝通狀況不滿意。有68.3%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。由此，單位有必要考慮重視內(nèi)部溝通渠道的建設(shè)，加大信息分享的力度。

3、組織不夠公正。有65.4%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。這提醒單位有必要對管理體系進行審視，以保證單位的“結(jié)果公平”與“程序公平”。

4、單位的規(guī)章、制度和各類要求有很多不合理的地方。有63.5%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。單位要預(yù)防員工不出現(xiàn)工作倦怠，有必要重視單位規(guī)章與制度的建設(shè)，以確保對員工各類要求的合理性。