七成國人出現(xiàn)工作倦怠(7)

5、對自己的直接上級的管理方法和風(fēng)格不滿意。有62.6%出現(xiàn)工作倦怠的受調(diào)查者選擇了這一原因。單位有必要對管理人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)，以提高他們的管理水平，改善他們的管理風(fēng)格，以預(yù)防工作倦怠的出現(xiàn)。

此外，有59.3%的工作倦怠者認為單位的分工不是很明確;有58.8%的工作倦怠者認為與單位所強調(diào)的價值追求格格不入;有45.4%的工作倦怠者認為對工作方面的人際關(guān)系很傷腦筋;有43%的工作倦怠者認為單位不能夠為其工作提供必要的支持;有40.7%的工作倦怠者認為所從事的工作不具有挑戰(zhàn)性;有36.5%的工作倦怠者認為自己提出來的一些好的想法與建議不能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視;有31.7%的工作倦怠者認為工作中缺乏自主性與獨立性;有29%的工作倦怠者認為工作負擔(dān)太重。