七成國人出現(xiàn)工作倦怠(3)

4、工作不到4年的人工作倦怠的比例最高

調(diào)查結(jié)果顯示，工作不到4年的受調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高，達(dá)到了四成以上，直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯的降低。對(duì)于剛工作不久的年輕人來說，由于多為從事一些基礎(chǔ)性的工作，比較容易對(duì)現(xiàn)實(shí)工作的不滿，或者看不清未來的職業(yè)發(fā)展方向而產(chǎn)生工作倦怠。而在工作了5年之后，開始獲得較多的工作經(jīng)驗(yàn)及較高工作職位，從能力上就比那些新參加工作的要強(qiáng)很多，于是自信心大增，工作倦怠程度開始降低。我們可以將這4年稱為職場(chǎng)的“化蛹期”，努力奮斗打拼了5年之后便可“成蝶”。

5、民企工作倦怠情況最為輕微

在受調(diào)查者中，政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位職場(chǎng)人士出現(xiàn)工作倦怠的比例最高46.40%，其次是國有企業(yè)(40.90%)，再次是三資企業(yè)(39.17%)，而民營企業(yè)工作倦怠程度相對(duì)較低，為36.95%。由此看來，民企還是相對(duì)比較激勵(lì)人，比較容易讓人施展才華和實(shí)現(xiàn)自我職場(chǎng)理想的單位類型。