節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？官方最新回應來了

　　今年春節(jié)，全國多個省、區(qū)、市發(fā)出“就地過年”的倡議。非必要不返鄉(xiāng)、就地過年，已成為不少人的共識。春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷？如果選擇不回家留在當?shù)剡^年，能順利拿到加班費嗎？下面官方最新回應來了，隨記者一起來看。

　　01、節(jié)后返崗因疫情原因滯留

　　不能算曠工

　　從國內各地的防控政策來看，中高風險區(qū)域基本不讓流動，低風險區(qū)域內民眾出行需持7日內核酸檢測證明。

　　但疫情形勢千變萬化，今天還能出行的，明天可能封閉；今天還是低風險區(qū)域的，明天有可能變成中高風險區(qū)域。有出行計劃的人員，必須提前預估春節(jié)出行的不可預知性。

　　春節(jié)假期后，如果因疫情原因不能按時返回工作崗位，算不算曠工？

　　北京市道成律師事務所律師馬晶晶認為，這種情況不能認定為曠工。根據(jù)人力資源社會保障部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工資。

　　一般來說，勞動者受疫情影響返崗復工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。對于因疫情未返崗復工時間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應當發(fā)放生活費。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時返崗復工的，不應當視為曠工。

　　值得注意的是，員工有必要留好當?shù)卣�府發(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時提交給單位。

　　02、往返途中不幸發(fā)生感染

　　不屬于工傷

　　春節(jié)返鄉(xiāng)，大多數(shù)人的選擇都是火車、飛機、輪船或長途公交，都屬于密閉空間。雖然相關部門會做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。

　　如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎？

　　馬晶晶律師認為，這種情形不屬于工傷�！蛾P于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　由此看來，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作的人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。但如果是馳援疫情重災區(qū)的醫(yī)護人員和其他支援人員，發(fā)生暴露感染后，可認定為工傷。