因公司老板不滿判決：提硬幣到法院清償執(zhí)行款被罰5萬元

　　【因公司老板不滿判決：提硬幣到法院清償執(zhí)行款被罰5萬元】2020年12月29日，廣西北海市海城區(qū)法院出現(xiàn)這樣一幕：一名被執(zhí)行人拎著四個裝滿硬幣的麻袋來到法院安檢室，稱要清償執(zhí)行款。

　　案情回顧：

　　經(jīng)了解，事情緣于一起勞動爭議糾紛案件。該被執(zhí)行人是北海某汽車服務(wù)有限公司，葉某望是該公司的法定代表人，朱某是該公司原員工，其自2018年11月20日起進(jìn)入該公司從事汽車修理工作，雙方未簽訂《勞動合同》，公司沒有為朱某繳納社會保險費(fèi)。

　　2019年7月15日，朱某在公司工作時遇事故手部受傷，經(jīng)治療后繼續(xù)在公司工作。朱某的月平均工資為4000元，當(dāng)月工資次月發(fā)放，工資以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。

　　朱某主張與該公司屬勞動關(guān)系，公司在2019年10月拖欠1000元工資未發(fā)放給朱某，之后支付了300元，尚欠700元未支付。

　　朱某在公司正常工作至2019年11月25日，公司未發(fā)放2019年11月工資。2019年12月1日，公司向朱某發(fā)送短信，告知因朱某的年齡問題提出不再需要其去上班。

　　朱某與該公司因確認(rèn)勞動關(guān)系、工資差額、二倍工資差額勞動爭議向北海市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　仲裁裁決：確認(rèn)雙方2018年11月20日至2019年11月19日期間存在勞動關(guān)系；公司應(yīng)支付朱某2019年10月工資差額700元；公司應(yīng)支付朱某2018年12月20日至2019年11月19日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額40328.5元。

　　該汽車服務(wù)公司對仲裁裁決書不服，到海城區(qū)法院提起民事訴訟。

　　海城區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為：

　　勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。依照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)的通知》第一條規(guī)定“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

　�。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧诱叻�合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　�。ǘ�）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　�。ㄈ�）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”海城區(qū)法院認(rèn)定該公司與朱某存在事實勞動關(guān)系。

　　此外，根據(jù)勞動合同法第十條第二款規(guī)定“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”和第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　故該公司應(yīng)向朱某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額33640元。