專家稱延遲退休男女同齡為好：35歲“歧視線”又如何破？

　　【專家稱延遲退休男女同齡為好：35歲“歧視線”又如何破？】據(jù)第一財(cái)經(jīng)，從國(guó)際的情況來(lái)看，男女同齡退休的國(guó)家占多數(shù)。聯(lián)合國(guó)2002年對(duì)166個(gè)國(guó)家的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有64.74%的國(guó)家和地區(qū)實(shí)行了男女同齡退休制度，2015年這一比例進(jìn)一步上升到66%。

　　對(duì)于如何延遲退休，目前業(yè)內(nèi)討論較多的主要有兩種方案，第一種是統(tǒng)一將男女的退休年齡調(diào)到60歲，再同時(shí)延長(zhǎng)男女退休年齡。第二種是男女退休年齡各自延長(zhǎng)，但是女性延長(zhǎng)步伐保持比男性快，最終男女退休年齡實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。

　　據(jù)健康時(shí)報(bào)，“對(duì)于當(dāng)前男女退休年齡不一致，我認(rèn)為改變一下為好，在同樣年齡退休。”鄭秉文主任表示，“目前發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)缀醵际悄信�退休年齡相同。從預(yù)期壽命來(lái)講，女性的預(yù)期壽命長(zhǎng)于男性，各國(guó)都是這樣的情況，這是一個(gè)重要的生理現(xiàn)象；從文化背景來(lái)講，絕大部分發(fā)達(dá)國(guó)家認(rèn)為女性退休年齡低于男性是一種性別歧視。這兩個(gè)因素對(duì)我們還是有些啟發(fā)的，值得思考。”

　　在延遲退休的眾多反對(duì)意見(jiàn)中，所提最多的一條是“延退后找不到工作怎么辦”，這種擔(dān)憂并非沒(méi)有依據(jù)，我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)就存在隨處可見(jiàn)的“35歲”現(xiàn)象，年齡歧視也非常普遍，大部分企業(yè)事業(yè)單位在招聘時(shí)會(huì)將最高應(yīng)聘年齡設(shè)置在35歲，一些互聯(lián)網(wǎng)“大廠”在優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)時(shí)，35歲也成為一個(gè)分界線；50歲以上的人失業(yè)后再就業(yè)相對(duì)困難，長(zhǎng)期以來(lái)官方都將“女性40歲、男性50歲”的人群列為就業(yè)困難群體，并納入政府就業(yè)工作的考核目標(biāo)。

　　有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在無(wú)論是公務(wù)員招聘還是企業(yè)招聘，35歲都是一道坎，40歲差不多就沒(méi)有單位要了。

　　業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休之前，需要消除現(xiàn)實(shí)招聘中關(guān)于35歲年齡要求的就業(yè)歧視。從就業(yè)歧視上講，不僅僅是公務(wù)員，即使社會(huì)上的一般崗位也不能以年齡、性別等對(duì)報(bào)考應(yīng)聘者進(jìn)行區(qū)分。從公平的角度，限制報(bào)考年齡都有些于理不合。