足協(xié)降薪倡議書 降幅不低于30%俱樂部與球員協(xié)商

　　三、適度調(diào)整或延遲支付部分薪酬

　　10.在雙方約定的薪酬調(diào)整周期內(nèi)，建議俱樂部與所有球員、教練員協(xié)商確定薪酬調(diào)整的幅度;建議參考比例為30%至50%之間，但具體方案應(yīng)由俱樂部與球員根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致。

　　11.俱樂部根據(jù)現(xiàn)金流情況，可考慮與球員、教練員協(xié)商于聯(lián)賽開始前延遲支付部分薪資的方案;但建議俱樂部應(yīng)確保延遲支付的比例不超過原合同約定薪酬金額的30%，且延遲支付的部分應(yīng)在聯(lián)賽開始后90個(gè)自然日內(nèi)補(bǔ)齊。

　　12.根據(jù)國際足聯(lián)《指南》提出的指導(dǎo)原則，如俱樂部未能通過有效的協(xié)商機(jī)制與球員或教練員就調(diào)整原合同條款達(dá)成一致從而考慮按照本俱樂部的統(tǒng)一方案單方面做出調(diào)整的，俱樂部尤其應(yīng)當(dāng)整理、提供充分的材料用以證明或說明：

　　1)俱樂部已盡力嘗試與該球員或教練員友好協(xié)商達(dá)成一致

　　2)俱樂部的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況

　　3)薪酬調(diào)整的幅度屬于合理范疇

　　4)實(shí)施調(diào)整后，球員或教練員的凈收入水平情況

　　5)俱樂部的單方調(diào)整方案是否適用于全隊(duì)

　　13.如俱樂部在友好協(xié)商未果的情況下單方面調(diào)整球員、教練的薪酬及支付方案的，應(yīng)向該球員或教練按時(shí)、足額支付調(diào)整后的薪酬。

　　14.對稅后月收入少于或等于10,000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂部調(diào)整其薪酬;對稅后月收入少于或等于20,000元人民幣的球員及教練員，不建議俱樂部延遲支付其任何比例的薪酬。