薪酬保密合理嗎？打聽同事工資是否“欠妥”

　　薪酬保密合理嗎?涉及工資、獎(jiǎng)金的話題總是格外引人關(guān)注。前不久，同事間工資應(yīng)不應(yīng)該公開的話題引發(fā)熱議，有媒體就“你會(huì)打聽同事工資嗎”發(fā)起網(wǎng)上投票，結(jié)果顯示，表示會(huì)打聽的人占多數(shù)。

　　打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎?記者采訪了解到，遠(yuǎn)不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎(jiǎng)金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會(huì)不會(huì)”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎?

　　企業(yè)管理的“高壓線”

　　因?yàn)榇蚵犕�事工資，剛畢業(yè)的李穎雖然沒有被解聘，但也因此吃了苦頭。

　　25歲的她碩士畢業(yè)后進(jìn)入上海一家財(cái)務(wù)公司做會(huì)計(jì)，在一次和同事的閑聊中，李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高，便找人事經(jīng)理詢問原因，卻挨了批評(píng)，“被告知‘再有下次就走人’。”

　　對(duì)于薪酬保密制度，在金融行業(yè)從事多年人力資源工作的張漫頗有感觸。她告訴記者，這是不少行業(yè)企業(yè)常用的管理制度。

　　張漫說，工作20年的員工不可能跟一名剛畢業(yè)的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內(nèi)容、工作任務(wù)相同，因?qū)W歷和經(jīng)驗(yàn)不同，每個(gè)人對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)也有差別。”在張漫看來，同工同酬更多地體現(xiàn)在基本工資部分。

　　張漫所在的公司，將薪酬保密列入員工行為守則，員工在入職培訓(xùn)時(shí)，公司會(huì)強(qiáng)調(diào)這是公司管理的高壓線。工作中，常有同事找張漫詢問其他同事的收入情況。這時(shí)，張漫一般會(huì)用企業(yè)的薪酬管理制度為其解釋，并強(qiáng)調(diào)薪酬保密的規(guī)則，“如果員工沒辦法理解，我們會(huì)嚴(yán)肅地找他談話。” 　“收入公開是同工同酬的前提”

　　據(jù)媒體報(bào)道，何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售。一次偶然，何靜獲悉，與她從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業(yè)務(wù)提成都高出自己不少。

　　何靜以分配不公為由，向主管經(jīng)理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時(shí)，何靜據(jù)實(shí)回答。沒過幾天，公司以她嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。何靜不服，向法院提起訴訟。

　　法院認(rèn)為，雖然勞動(dòng)法沒有明文規(guī)定勞動(dòng)者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開，但公司規(guī)章制度中“對(duì)員工個(gè)人收入情況實(shí)行保密”的做法與《勞動(dòng)合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此，法院認(rèn)為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判令公司向何靜支付經(jīng)濟(jì)賠償金。