薪酬保密合理嗎？員工因私下交流工資被開除

　　涉及工資、獎金的話題總是格外引人關注。前不久，同事間工資應不應該公開的話題引發(fā)熱議，有媒體就“你會打聽同事工資嗎”發(fā)起網上投票，結果顯示，表示會打聽的人占多數(shù)。

　　打聽同事工資僅僅是同事間茶余飯后的消遣行為嗎?記者采訪了解到，遠不止于此。有不少公司將“禁止私下交流工資獎金”寫入合同，甚至還有公司讓員工簽訂收入保密協(xié)議，明確違反者將被開除。如此一來，打聽同事工資由“會不會”變成了“能不能”。不過，即使是用人單位的明文規(guī)定，薪酬保密就真的合法嗎?