懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎？看看專業(yè)律師怎么說

 　　懷孕期間用人單位可以辭退員工嗎?對于懷孕的準媽媽來說，由于孕期不能為單位創(chuàng)造效益，所以一些私營企業(yè)老板就會無故辭退員工，其實這是一種違法的行為。

　　靖女士懷孕一個月，于今年1月份與目前所在單位簽訂勞動合同(合同為一年期)。在懷孕期間，用人單位可以借故辭退或者不續(xù)簽合同嗎?

　　律師解答：

　　根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

　　此外，《勞動合同法》第45條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有上述第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　因此，如果您懷孕期間沒有《勞動合同法》第42條規(guī)定的情形，用人單位不能與您解除勞動合同。如果您懷孕期間勞動合同到期了，公司與您續(xù)簽，則執(zhí)行新勞動合同;如公司不與您續(xù)簽，則原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，你照樣可以享受到“孕期、產期、哺乳期”的特殊待遇。