孕婦被開除負責人不認錯 公司稱她剛生完又懷孕了出了事負責不起

　　呂女士家住重慶渝北區(qū)，就職于當?shù)匾患遗嘤?xùn)機構(gòu)，近日，她向記者反映，自己剛剛懷孕就被公司開除，她認為公司侵犯了其合法權(quán)益。

　　可公司負責人的態(tài)度卻十分強硬，堅決要將她開除。培訓(xùn)機構(gòu)校長表示，呂女士剛生完孩子沒多久，第一個孩子現(xiàn)在才四個月，現(xiàn)在又懷孕快兩個月了，出了事負責不起。

　　經(jīng)協(xié)調(diào)，培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)勞動法賠償呂女士一個月的工資，并額外賠償兩個月的工資以示慰問和關(guān)懷。隨后雙方解除了勞動合同。

　　校方負責人表示，之所以辭退呂女士不是因為害怕請假或耽誤工作，而是呂女士現(xiàn)在雖然懷孕兩個月，但她第一個孩子才四個月。在生下第一個孩子兩個月后，再次懷孕，如果真的出什么問題，擔不起這個責任。

　　而且呂女士第一個孩子才四個月，是順產(chǎn)，對女性的身體傷害其實蠻大的�，F(xiàn)在馬上就要到寒假了，學(xué)校也挺忙的，如果孩子出了什么問題，誰也擔不起這個責任。現(xiàn)在希望可以根據(jù)國家相關(guān)法律對此事進行處理。

　　根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，如果在懷孕期間違法解除合同，需按照一年一個月工資進行補償，不滿半年算半年。呂女士現(xiàn)在在學(xué)校上班三個月，該學(xué)校需給呂女士半個月工資進行補償。但因?qū)W校違反解除勞動合同，需要雙倍補償，因此學(xué)校應(yīng)給呂女士一個月的工資進行補償。

　　對此，學(xué)校負責人表示完全接受，堅決執(zhí)行國家勞動法。另外，出于對員工的慰問和關(guān)懷，學(xué)校愿意多給兩個月的工資表示慰問，一共是三個月的工資。呂女士對此也表示接受。