騰訊調(diào)整員工職級體系 新進(jìn)人才有更好晉升平臺

　　原標(biāo)題：騰訊調(diào)整員工職級體系 跟隨新公務(wù)員法節(jié)奏誰獲利?

　　四海網(wǎng)訊 6月中旬來臨，不少應(yīng)屆畢業(yè)生領(lǐng)到自己的畢業(yè)證正式到已簽約用人單位報到了。騰訊早在校園招聘總招攬到不少年輕人才，如今騰訊調(diào)整員工職級體系讓這些新進(jìn)人才有了更好的晉升平臺。

　　在解讀騰訊調(diào)整員工職級體系發(fā)現(xiàn)，此次騰訊調(diào)整的員工職級體系與新公務(wù)員法有異曲同工之妙哦!

　　騰訊取消了原有的6級18等(1.1-6.3級)的職級體系設(shè)計，將專業(yè)職級體系優(yōu)化為14級(4-17級)，去除不同職級之間的專業(yè)標(biāo)簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。新公務(wù)員法進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員分類改革，改造非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為職級，實行職務(wù)與職級并行制度，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的任免、升降以及與此相關(guān)的條文進(jìn)行了修改。

　　除此之外，騰訊職級體系變革的內(nèi)容還包括將推動新通道與新職位的落實，拓寬更多專業(yè)賽道;總監(jiān)級管理干部將默認(rèn)在管理通道發(fā)展，不再參與專業(yè)職級申報與晉升;從專業(yè)、管理擴(kuò)展出第三種角色，鼓勵相關(guān)同事活水、輪崗、兼崗、兼項。