跳槽太多影響個(gè)人信用 官方辟謠：系網(wǎng)友誤解

　　(原標(biāo)題：跳槽太多影響個(gè)人信用?浙江省人社廳：主要針對(duì)惡意頻繁跳槽)

　　四海網(wǎng)訊 “個(gè)人頻繁辭職和就業(yè)的話，那他的信用就成問題了”——浙江省人社廳副廳長葛平安3月30日在寧波一場座談會(huì)上的一席話引發(fā)關(guān)注，被一些網(wǎng)友解讀為“跳槽會(huì)影響個(gè)人信用”。

　　“這是誤解。正常跳槽不會(huì)影響個(gè)人信用，主要針對(duì)的是惡意頻繁跳槽，以此向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男袨?mdash;—這類人的信用才會(huì)受到影響。”4月4日，浙江省人社廳宣傳中心有關(guān)人士告訴澎湃新聞。

　　浙江省人社廳3月30日在寧波開展“12333咨詢?nèi)?rdquo;活動(dòng)并舉行座談會(huì)。會(huì)上，有公司代表提出，因員工頻繁跳槽，難以有效地進(jìn)行人才培養(yǎng);有的跳槽甚至是帶惡意的，如來公司故意延遲簽用工合同，呆不久就離職，反而向公司索賠。參加會(huì)議的省人社廳副廳長葛平安表示，浙江將推進(jìn)人社信息體系建設(shè)，對(duì)單位和個(gè)人都要建立信用體系，對(duì)這一情況會(huì)有制約措施，“個(gè)人頻繁辭職和就業(yè)的話，那他的信用就成問題了”。

　　“目前人社信息體系正在研究，尚未建立，如果制定相關(guān)細(xì)則，一定會(huì)多方聽取意見建議，兼顧企業(yè)和個(gè)人的利益。”浙江省人社廳上述人士表示。