女性薪酬不及男性 專家：與職位選擇有關(guān)
原標(biāo)題：女性薪酬不及男性8成?女網(wǎng)友:果斷回家過(guò)“三八”
四海網(wǎng)訊 7日，“2018女性薪酬不及男性8成”登上微博熱搜。一份最新報(bào)告顯示，2018年，中國(guó)女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%。
中國(guó)女性平均薪酬6497元
據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2019中國(guó)職場(chǎng)性別差異報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)顯示，2018年，中國(guó)女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優(yōu)勢(shì)同比2017年上升8.7個(gè)百分點(diǎn)，高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動(dòng)男女整體薪酬差異上升。
受訪者認(rèn)為，阻礙女性在職場(chǎng)上獲得晉升的主要原因?yàn)?ldquo;女性員工需要花費(fèi)較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會(huì)支持”和“女性在高級(jí)管理崗位上能力不足”。
網(wǎng)友熱議
有網(wǎng)友覺(jué)得這一現(xiàn)象對(duì)女性不公平，為廣大女性鳴不平：
也有網(wǎng)友認(rèn)為，女性工資低是有客觀原因的：
還有女性同胞調(diào)侃：回家過(guò)“三八”;男人掙的錢再多，最后也得“上交”：
究竟什么原因造成這一現(xiàn)象的產(chǎn)生呢?
專家：女性多選文科專業(yè)，而理工科工資回報(bào)高
中國(guó)社科院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)張翼對(duì)中新網(wǎng)記者表示，從全世界來(lái)看，男性的平均工資普遍高于女性平均工資，原因是多方面的：
一是男性平均受教育程度高于女性，而在專業(yè)選擇上，女性選擇文科院校人數(shù)多于理工科院校，而理工科工資回報(bào)比文科高;
二是男性平均工作時(shí)間長(zhǎng)于女性;
三是男性勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累是連續(xù)的，而女性的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、技能積累往往會(huì)因?yàn)樯B(yǎng)娃中斷;
四是勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別歧視現(xiàn)象，在非國(guó)有單位存在男女同工不同酬。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《2018年全國(guó)時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》顯示，居民就業(yè)工作活動(dòng)的參與率為38.4%。其中，男性46%，女性31.3%;就業(yè)工作活動(dòng)的參與者平均時(shí)間為7小時(shí)41分鐘。其中，男性7小時(shí)52分鐘，女性7小時(shí)24分鐘。
領(lǐng)英數(shù)據(jù)也顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作，或沒(méi)有回歸職場(chǎng)成為了自由職業(yè)者;46%的女性由于生育主動(dòng)或被動(dòng)地錯(cuò)過(guò)了職業(yè)機(jī)會(huì)，而僅有23%的男性職業(yè)機(jī)會(huì)受到了生育過(guò)程的影響。
職位選擇是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素
上述報(bào)告稱，職位選擇是導(dǎo)致男女薪酬分化的最大因素。從男女雙方的求職特點(diǎn)來(lái)看，男性更偏向技術(shù)、銷售等工作強(qiáng)度大、薪酬回報(bào)高的崗位;而女性更青睞行政、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等工作強(qiáng)度一般、薪資中等的均衡型崗位。
近兩年，越來(lái)越多的女性向高級(jí)技術(shù)、產(chǎn)品、管理等崗位涌入，但大部分高薪崗位中，男女比例關(guān)系依然呈現(xiàn)明顯失衡狀態(tài)。
性別薪酬差異隨工作年限拉大
報(bào)告指出，初入職場(chǎng)的新人性別薪酬差異最小，有3年以下工作經(jīng)驗(yàn)的男女薪酬差異約為10%。而隨著工作年限增長(zhǎng)，薪酬差異逐漸拉大。
到5年以上時(shí)，女性由于面臨婚育、家庭等多重因素，職場(chǎng)晉升難度陡然增加，工作年限的薪酬回報(bào)率明顯低于男性，且這種分化會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)進(jìn)一步加快。
受到性別刻板印象的影響，男性往往對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)存在評(píng)估偏差，接受女性領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為男性員工帶來(lái)的負(fù)效用，實(shí)際上構(gòu)成了女性獲得晉升的額外成本。
如何才能縮小男女性之間的薪酬差距?
中國(guó)社科院社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)張翼：
一是女性要提高受教育程度。目前男女兩性受教育程度差距在縮小，在本科記憶是女性人數(shù)甚至超過(guò)男性;
二是要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，綜合施策消除就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視，進(jìn)一步促進(jìn)男女就業(yè)平等;
三是促進(jìn)幼兒園、托兒所等社會(huì)基本公共服務(wù)的均等化，減輕女性育兒負(fù)擔(dān)。
領(lǐng)英人力資源負(fù)責(zé)人張競(jìng)義表示，企業(yè)及整個(gè)社會(huì)應(yīng)該加大對(duì)女性職場(chǎng)人的理解和支持，有責(zé)任為女性打造平等的職業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展路徑。
“從企業(yè)文化的角度，企業(yè)應(yīng)該打造平等包容的工作環(huán)境和晉升機(jī)制，友好便利的辦公設(shè)施，尤其是對(duì)于產(chǎn)后回歸的職場(chǎng)媽媽，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭。”
張競(jìng)義說(shuō)，女性職場(chǎng)人也應(yīng)該充分了解自身的職業(yè)機(jī)會(huì)，不斷成長(zhǎng)并提升軟硬技能，展現(xiàn)自己的能力。
窗外天色已黑，他竟不知不覺(jué)睡過(guò)了一個(gè)下午。傅廷信正站在他床邊，臉色稍顯憔悴，見(jiàn)他醒了，關(guān)切地問(wèn)：“怎么不脫衣服就睡，剛才做噩夢(mèng)了吧?”
