延遲退休2022年實(shí)行是真的嗎？明年1月1日起退休新方案出爐嗎

　　延遲退休改革引爭(zhēng)議

　　2008年時(shí)，國(guó)家為了能夠更好地維系社保體系的延續(xù)，讓更多人享受到社會(huì)養(yǎng)老帶來(lái)的好處，決定在法定退休年齡方面做出調(diào)整。眾所周知，我國(guó)法定退休年齡是男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這一退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是在建國(guó)初時(shí)根據(jù)我國(guó)人口平均壽命等數(shù)據(jù)來(lái)制定的。

　　在過(guò)去的數(shù)十年間，隨著我國(guó)醫(yī)療水平、百姓生活水平的提升，人口平均壽命相較于建國(guó)初時(shí)上漲了30多歲，身體健康狀況也較之之前提升很多。一些人在法定退休年齡退休之后，仍然會(huì)尋找再工作或被返聘的機(jī)會(huì)，這也說(shuō)明當(dāng)前我國(guó)法定退休年齡的確存在“過(guò)早”的問(wèn)題，導(dǎo)致了大量有生勞動(dòng)力的“浪費(fèi)”，這也是國(guó)家急于推行“延遲退休”改革的重要原因之一。

　　在延遲退休改革這一問(wèn)題上，國(guó)家正面臨著“眾口難調(diào)”的現(xiàn)狀，既要找出符合國(guó)家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展需求的改革措施，又要體諒老百姓的實(shí)際生活需求和心理接受度。在十多年的摸索中，國(guó)家終于下定決心快速推進(jìn)“延遲退休”改革的落實(shí)，如今4大原則定調(diào)，一個(gè)“新的方案”被提出，網(wǎng)友們也表示贊同。

　　4大原則為基，老百姓吃了“定心丸”

　　對(duì)于一些即將退休的人來(lái)說(shuō)，聽(tīng)到退休年齡延后的消息時(shí)不免有些驚慌，畢竟眼看著輕松領(lǐng)錢(qián)的舒心日子就要到來(lái)了，又被告知還需要再工作幾年，這樣的心理落差是很多人沒(méi)法接受的。然而“延遲退休”不僅關(guān)乎大眾的養(yǎng)老問(wèn)題，也關(guān)乎著國(guó)家的發(fā)展，已經(jīng)成為我國(guó)保持發(fā)展優(yōu)勢(shì)的必經(jīng)之路。

　　為了能夠進(jìn)一步提升老百姓對(duì)于延遲退休改革的接受度，國(guó)家制定了以四大原則為基礎(chǔ)的改革步調(diào)，即“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”。這也就意味著在延遲退休改革過(guò)程當(dāng)中不會(huì)出現(xiàn)“一刀切”的魯莽改革方式，會(huì)給老百姓留出彈性選擇的空間，這就相當(dāng)于給老百姓吃了一劑“定心丸”。

　　對(duì)這四個(gè)基本原則進(jìn)行簡(jiǎn)單解讀，就是在說(shuō)改革的步調(diào)會(huì)以“小步”前行的方式循序漸進(jìn)地推動(dòng)，且會(huì)根據(jù)不同人群、不同工種等進(jìn)行分類(lèi)，在統(tǒng)籌兼顧原則的落實(shí)中確保延遲退休的公平性。

　　這其中最重要的一項(xiàng)原則就是“彈性實(shí)施”，充分結(jié)合人們的個(gè)人工作意愿，給人們預(yù)留自由選擇退休年紀(jì)的空間。舉例來(lái)說(shuō)，若“延遲退休”后的法定年齡為65周歲，那么人們可以在62歲時(shí)選擇繼續(xù)工作或提前退休，若提前退休則可通過(guò)減少養(yǎng)老金領(lǐng)取比例來(lái)作為代償。而對(duì)于那些擁有技術(shù)優(yōu)勢(shì)的科研人員、醫(yī)生等，他們也可選擇在法定退休年齡之后延期退休，并以按比例增發(fā)養(yǎng)老金作為代償。