2021人社部關(guān)于延遲退休最新消息 延遲退休的最新政策規(guī)定

　　逐漸加劇的老齡化形勢和越來越普遍的低生育率現(xiàn)象，正在成為困擾我國未來進一步發(fā)展的難題。在這樣的情況下，之前傳出風(fēng)聲的“延遲退休”也有了確切的消息。人社部公布了延遲退休方案的基本框架，政策落地實施已經(jīng)勢不可擋。當(dāng)然，一旦延遲退休開始實行，將會對剛剛走上或即將走上工作崗位的人，帶來很大的不確定性。

　　退休對每個人都是一件大事，牽扯到社保金、消費、退休保障等一系列問題。既然延遲退休已經(jīng)成為定局，工作時間拉長了，那么這多出來的保險，到底應(yīng)不應(yīng)該繼續(xù)交呢?多數(shù)人已經(jīng)給出了他們的答案。

　　延遲退休板上釘釘

　　人社部發(fā)布了延遲退休政策的基本框架，將本著“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”的原則推進。目前擬定的制度主要包括兩種，分別是“漸進式延遲退休年齡”和“彈性退休制度”。

　　漸進式延退是指在每年都進行幾個月的退休年齡延遲，循序漸進地逐步改變我國的退休年齡標準，直到將我國的法定退休年齡延長至男性65歲，女性60歲，通過漸進式的政策分散政策帶來的影響，以免直接落地帶來混亂。彈性退休則改變了統(tǒng)一年齡的現(xiàn)狀，不搞一刀切，對不同職業(yè)和工種實施不同的退休標準，逐步延長從事腦力勞動職工的退休年齡至65歲，對主要進行體力勞動職工，實行可選擇的彈性退休年齡標準，從而進行相應(yīng)的差異化保護。