2021年延遲退休年齡新規(guī) 延遲退休實施原則公布

　　眾所周知，經過多年的“醞釀”，關于“延遲退休”的具體方案，終于在今年迎來了重大“突破”。

　　前段時間，也就是3月12日，有關部門宣布將按照“小步調整、彈性實施、分類推進”等原則，逐步推進延遲法定退休年齡。而對于這些原則，我國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛，還專門為我們進行了解答。

　　所謂“小步調整”，就是會采取“漸進式”的方針，按照每年推遲幾個月、或幾個月推遲1個月的方式，慢慢地延遲退休法定年齡;“彈性實施”的意思是，會給人申請“提前退休”的機會，不是強制所有人都要延遲退休。

　　而“分類推進”則是指，將針對不同職業(yè)、不同地區(qū)的各類人群，采取合適的節(jié)奏實施，也就是“因地制宜、因人而異”。

　　不得不說，雖然延遲退休的具體方案還沒有正式出臺，但依照目前公布的消息來看，“延遲退休”方案的雛形已經確定了，還是非常人性化的。不過，即便如此，也有很多人擔心，實施延遲退休后是否會對我們產生不利的影響?

　　“延遲退休”實施后，會對我們產生不利?

　　現在有不少人認為，“延遲退休”對很多人都是不利的。因為實施延遲退休后，就意味著很多老人會在自己的崗位上再多工作幾年，這不僅會加劇年輕人們的“就業(yè)難”問題，也可能會使得自己領取的養(yǎng)老金變少。由此可見，“延遲退休”所引發(fā)的問題還是比較明顯的。

　　不過，對于此事，我國人社部國際勞動保障研究所所長莫榮給出了自己的看法。他表示，延遲退休對年輕人就業(yè)的影響不大。因為我國未來實施的將會是漸進式延遲退休，所以每年因“延遲”而留任工作崗位的人并不會太多。