醫(yī)生哺乳期變護(hù)士崗獲賠6萬 女性在職場(chǎng)中始終處于劣勢(shì)

　　【法官點(diǎn)評(píng)】

　　經(jīng)審理，被申請(qǐng)人構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求予以支持。法官認(rèn)為《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，未經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。本案中，某醫(yī)療服務(wù)有限公司因考慮到李曉悅在哺乳期需要經(jīng)常請(qǐng)假，不適合需要穩(wěn)定在崗的醫(yī)生工作，在未經(jīng)雙方協(xié)商一致的情況下對(duì)她的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，工資待遇也有所下降，屬擅自變更工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。在這種情況下，某醫(yī)療服務(wù)有限公司以李曉悅拒不履行崗位職責(zé)而作出解除勞動(dòng)合同決定，所依據(jù)的事實(shí)理由不充分，構(gòu)成違法解除，依法應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付賠償金。

　　【有關(guān)建議】

　　法官提醒：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)等予以明確。在勞動(dòng)合同履行過程中，上述內(nèi)容可能會(huì)涉及到變更調(diào)整，對(duì)此用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身經(jīng)營計(jì)劃、運(yùn)作方案等事先與勞動(dòng)者溝通達(dá)成一致，并在勞動(dòng)合同中載明或通過補(bǔ)充協(xié)議等方式，書面約定可以變更的事項(xiàng)、條件及范圍。如此既能較好保障用人單位經(jīng)營自主權(quán)，也能給予勞動(dòng)者較為明確的工作預(yù)期，盡可能避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。