CEO砍掉自己百萬年薪提高員工工資 員工年薪漲到7萬美元以上

　　【CEO砍掉自己百萬年薪提高員工工資 員工年薪漲到7萬美元以上】在美國西雅圖，有這樣一個老板。他叫Dan Price，是為美國小商戶提供信用卡支付服務的公司Gravity Payments的創(chuàng)始人兼老板。

　　曾經，跟其他公司的老板一樣，他拿著比員工高得多的年薪，自以為員工過得也還行。直到有一天，他發(fā)現底下有個員工竟然需要打兩份工才能維持生計。

　　這名員工叫Rosita Barlow，她很喜歡Gravity Payments的工作，但這份工作的工資完全不足以支撐她的家庭開支，為了糊口，她在本職工作之外，還要去麥當勞打一份全職的工。

　　有一天，她不小心把麥當勞的培訓手冊落在了辦公室，剛好被老板Dan看到。Dan要找她談話，Rosita一開始很害怕，她以為老板知道她打兩份工，可能要當場炒了她。

　　但沒想到，進入Dan的辦公室后，他的第一句話是：“你需要多少錢才能辭掉另一份工作？”“多少錢能讓你的工作和生活保持平衡？”

　　Rosita思考了一下，給出了一個數。

　　這件事讓Dan非常震撼，“Rosita工作非常努力，總是盡100%的力做每一件事。她值得一份體面的工資，讓她能擁有健康、平衡、可持續(xù)的正常生活。”

　　他了解到公司內，不止Rosita一個人因為工資在掙扎。

　　于是，2015年，他做了一個史無前例的決定：他決定把所有員工的最低年薪提高到7萬美元。為了給員工提高工資，他把自己的年薪從110萬美元降低到7萬美元。這個決定在當時引發(fā)了軒然大波，當時福克斯新聞也專門報道了此事，對Dan的做法，他們是一致不看好。

　　“瘋子中的瘋子，Dan Price。”

　　“我希望MBA課程可以收錄這個例子，這是行不通的，鐵定會失敗。”

　　“我不得不說，這真的相當愚蠢。”

　　盡管無數人看衰，但Dan還是實施了這項計劃。