延遲退休年輕人就業(yè)更難？延遲退休會不會只利好一部分人?

　　焦點二：延遲退休會不會只利好一部分人?

　　一些人認為，延遲退休有利于機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導干部以及國有企業(yè)負責人，能讓他們施展更多才干，同時獲得較高的收入。而普通職工特別是基層企業(yè)職工相對缺乏積極性。

　　記者采訪了解到，不同職業(yè)、不同行業(yè)的從業(yè)者，對延遲退休的期待也不一致�？傮w看，體力勞動者擔憂較多，腦力勞動者反應沒那么強烈。一些醫(yī)學專家、大學教授、科學家等“退而不休”，有的甚至七八十歲還在奮戰(zhàn)。

　　為了減少社會震動，爭取更多支持，部分專家建議，在具體實施延遲退休時，一是要解決激勵機制問題，二是要強調(diào)循序漸進，注重改革的公平性、制度的科學性。

　　焦點三：養(yǎng)老金是不是不夠了?

　　實施延遲退休，是不是為了緩解企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的收支矛盾?今年企業(yè)社保費減免力度空前，往養(yǎng)老“資金池”放的資金少了，退休職工養(yǎng)老金會不會受影響?

　　針對這些擔憂，人社部養(yǎng)老保險司相關(guān)負責人表示，確�；�本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、保障退休人員基本生活，是國家建立基本養(yǎng)老保險制度的初心和使命，也是黨和政府的莊嚴承諾，更是養(yǎng)老保險工作的“底線”和“紅線”，絕不會突破。

　　“從前三季度企業(yè)養(yǎng)老保險基金實際運行情況看，總體較平穩(wěn)，甚至還好于預期。從基金收支看，總收入2.1萬億元，總支出2.8萬億元。雖然短期收入低于支出，但基金累計結(jié)余4.5萬億元。國家完全有信心、有能力確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。”這位負責人說。

　　焦點四：延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生“擠出效應”嗎?

　　“會不會出現(xiàn)一些領(lǐng)導干部不讓位子、年輕人就業(yè)更難的問題?”面對記者這一提問，多位專家給出了否定答案。

　　“短期內(nèi)、在改革轉(zhuǎn)型期，不排除個別單位、企業(yè)可能會產(chǎn)生一些就業(yè)擠壓，但是長期看，不會對就業(yè)市場產(chǎn)生顯著影響。”鄭秉文說，國際上其他國家延遲退休的實際經(jīng)驗，也不支持這一結(jié)論，因為就業(yè)崗位不是一些人退出就業(yè)市場而產(chǎn)生的，主要還是經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的。

　　清華大學公共管理學院就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏也認為，就業(yè)市場里年輕人有年輕人的崗位，老年人有老年人的崗位，相互很少交叉，因此延遲退休擠占年輕人崗位的情況并不突出。