建議取消35歲招聘年齡限制 延遲退休是采取強(qiáng)制性還是彈性
能否先取消35歲招聘年齡限制?
引發(fā)網(wǎng)友爭(zhēng)論的,還有35歲現(xiàn)象。
有網(wǎng)友表示,現(xiàn)在無(wú)論是公務(wù)員招聘還是企業(yè)招聘,35歲都是一道坎,40歲差不多就沒(méi)有單位要了。在實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休方案之前,能否先取消35歲招聘年齡限制,解決好超過(guò)35歲就找不到工作的就業(yè)難問(wèn)題。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者梳理2015年—2020年國(guó)家公務(wù)員考試對(duì)報(bào)考人員的年齡要求,發(fā)現(xiàn)近6年的規(guī)定非常穩(wěn)定,除當(dāng)年的應(yīng)屆研究生(包括碩士及非在職博士生)須在18周歲以上、40周歲以下外,其他人員要求在18周歲以上、35周歲以下。在這個(gè)年齡范圍內(nèi)的考生,才可以報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試。
不僅公務(wù)員考試,在企業(yè)招聘中,無(wú)論是國(guó)有還是民營(yíng),除了特殊職位另作要求,大多數(shù)招聘也都限定了35周歲以下。
業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為,在實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休之前,需要消除現(xiàn)實(shí)招聘中關(guān)于35歲年齡要求的制度障礙。從就業(yè)歧視上講,不僅僅是公務(wù)員,即使社會(huì)上的一般崗位也不能以年齡、性別等對(duì)報(bào)考應(yīng)聘者進(jìn)行區(qū)分。從公平的角度,限制報(bào)考年齡都有些于理不合。
建議取消35歲招聘年齡限制 延遲退休是采取強(qiáng)制性還是彈性

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