退休返聘還需要交公積金嗎？退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系

　　退休返聘還需要交公積金嗎?很多人退休后會(huì)被原單位返聘回去，那么這時(shí)候是不是單位還要為員工繳存公積金呢?一起來(lái)看看吧。

　　退休返聘還需要交公積金嗎?單位不應(yīng)為退休返聘人員繼續(xù)繳存住房公積金

　　退休人員不是法定的勞動(dòng)者，返聘不是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號(hào))第七條規(guī)定，按勞務(wù)關(guān)系處理，不具有職工身份，不屬于國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定繳存對(duì)象，不應(yīng)繼續(xù)繳存住房公積金。

　　退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系

　　勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國(guó)家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。就法定退休年齡各國(guó)規(guī)定不一，有的國(guó)家(如美國(guó))沒(méi)有退休制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國(guó)由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該規(guī)定為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許更改或違反。

　　之所以這樣規(guī)定，主要是考慮到勞動(dòng)者年老后勞動(dòng)能力下降，雖然法律承認(rèn)勞動(dòng)者退休后仍能夠發(fā)揮余熱，但其已不再具備勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”資格。從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看也是如此，員工退休后即無(wú)須繼續(xù)繳納社保，并開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一般而言，社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)(當(dāng)然，我們國(guó)家有些地區(qū)允許購(gòu)買工傷保險(xiǎn))。

　　因此，企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。