杭州明確教師平均工資將高于公務(wù)員 你的工資上漲了嗎

　　原標(biāo)題：杭州：率先實(shí)現(xiàn)教師平均工資高于公務(wù)員，探索教師退出機(jī)制

　　面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見(jiàn)》，并做政策解讀。其中，明確區(qū)、縣(市)政府出臺(tái)公務(wù)員獎(jiǎng)金政策時(shí)，必須同時(shí)間、同幅度考慮中小學(xué)教師，率先實(shí)現(xiàn)教師平均工資收入高于公務(wù)員平均工資收入水平。對(duì)認(rèn)定“杭派”名校長(zhǎng)、卓越校長(zhǎng)，市財(cái)政分別給予一次性40萬(wàn)元、100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》共22條，涵蓋師德師風(fēng)建設(shè)、教師管理、教師發(fā)展和教師地位待遇等四個(gè)方面。

　　《實(shí)施意見(jiàn)》提高了教師的準(zhǔn)入門檻，幼兒園教師學(xué)歷提升至專科，小學(xué)、初中教師學(xué)歷提升至本科，鼓勵(lì)普通高中學(xué)校招收具有研究生學(xué)歷的教師。全面實(shí)施教師資格5年一周期注冊(cè)制度，探索建立教師退出機(jī)制。同時(shí)，適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡條件，采取專業(yè)技能測(cè)試等直接考核方式選聘優(yōu)秀高技能人才到職業(yè)院校任教，鼓勵(lì)從行業(yè)、企業(yè)中聘請(qǐng)優(yōu)秀專業(yè)人才擔(dān)任職業(yè)院校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。