人民日?qǐng)?bào)關(guān)注職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象” 一起探索職業(yè)發(fā)展之道

　　人民日?qǐng)?bào)關(guān)注職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”是怎么回事?何為“35歲現(xiàn)象”?準(zhǔn)備跳槽，卻發(fā)現(xiàn)不少用人單位將招聘門檻設(shè)置為“年齡在35周歲以下”;本想再拼拼，無奈身體機(jī)能和學(xué)習(xí)能力不如從前……遭遇“35歲現(xiàn)象”，讓不少打拼多年的白領(lǐng)倍感壓力。如何紓解職業(yè)困境、更好成就自我?本期大家談我們刊發(fā)三篇來稿，與讀者一起探索職業(yè)發(fā)展之道。

　　暢通職業(yè)發(fā)展渠道

　　“35歲現(xiàn)象”表面上是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的困境，從深層次來看，也和職場(chǎng)生態(tài)、社會(huì)輿論等外部環(huán)境分不開。

　　在充滿變化的時(shí)代，未雨綢繆不失為明智之舉。但除了個(gè)人端正心態(tài)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，也需要政府、社會(huì)、用人單位形成合力，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供良好條件。要依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律抓好落實(shí)，創(chuàng)造更為公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，也要通過政策引導(dǎo)技能培訓(xùn)制度化、規(guī)范法、長期化，開拓更多職業(yè)發(fā)展渠道。用人單位需在激勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)制上下功夫，幫助員工紓解職場(chǎng)焦慮。

　　用發(fā)展的眼光看問題，我們大可不必放大職業(yè)焦慮。早在2018年，國務(wù)院就印發(fā)了關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見。面向未來，一整套人才培養(yǎng)機(jī)制必將為更多人實(shí)現(xiàn)人生出彩提供廣闊空間。

　　(作者王鵬，系北京市社會(huì)科學(xué)院助理研究員)