多地調(diào)整最低工資標準 你的省份最低工資超過2千了嗎

　　值得注意的是，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。這就意味著，勞動者的工資收入在剔除上述各項后，工資達到當?shù)刈畹凸べY標準才算合法。

　　人社部公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年，全國共有15個省份調(diào)整了最低工資標準。從近兩年情況看，最低工資上調(diào)頻率和幅度較“十二五”時期有所放緩。有關(guān)部門提出，各地要統(tǒng)籌處理好維護勞動者報酬權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，通過建立最低工資評估機制，科學(xué)合理確定最低工資標準增長幅度和調(diào)整頻率。業(yè)內(nèi)專家認為，各地區(qū)應(yīng)結(jié)合實際情況，遵循既不給企業(yè)過大負擔(dān)，同時保障勞動者基本生活水平穩(wěn)中有升的原則，穩(wěn)慎做好最低工資標準調(diào)整工作。