萬(wàn)科員工降薪40% 萬(wàn)科為什么大幅度降薪

　　昨天，一則一則關(guān)于“萬(wàn)科薪資大調(diào)整”的消息在微博和地產(chǎn)人朋友圈紛紛轉(zhuǎn)發(fā)。

　　貌似大家都在集體討論這一高喊“活下去”這一標(biāo)桿企業(yè)的發(fā)展未來(lái)。也讓大家不僅感慨：萬(wàn)科怎么了?

　　萬(wàn)科這次在地產(chǎn)界掀起軒然大波的機(jī)構(gòu)改革涉及的職級(jí)、薪酬調(diào)整力度頗大。

　　職務(wù)體系方面，萬(wàn)科從原來(lái)的v1-v7變更為3級(jí)，調(diào)整為

　　GP(核心合伙人)、SP(骨干合伙人)JP(合伙人)。比如專員對(duì)應(yīng)到相應(yīng)的合伙人。

　　薪酬體系方面，從原來(lái)的28級(jí)，調(diào)整到了50級(jí)。雖然中間據(jù)說(shuō)打過(guò)不少補(bǔ)丁，但是最后還是發(fā)現(xiàn)補(bǔ)丁無(wú)法滿足變化，因而變成了目前的級(jí)數(shù)。