蘋果承認(rèn)違反中國勞動(dòng)法 臨時(shí)工占50%工作條件惡劣

　　北京時(shí)間9月9日上午消息，據(jù)彭博社報(bào)道，蘋果和制造合作伙伴富士康因使用大量臨時(shí)工而違反了中國的勞動(dòng)法。這家iPhone工廠位于中國鄭州，也是全球最大的iPhone工廠。兩家公司隨后證實(shí)了中國勞工觀察(CLW)的報(bào)告，報(bào)告還指出工廠的工作條件十分惡劣。

　　中國勞工觀察選在在蘋果本周二(9月10日)發(fā)布新款iPhone的前夕發(fā)布了上述報(bào)告。該非營利倡導(dǎo)組織暗中調(diào)查了中國工廠的情況，并表示發(fā)現(xiàn)蘋果的合作伙伴過去存在其他侵犯勞工權(quán)利的行為。

　　最新報(bào)告稱，秘密調(diào)查人員暗中在富士康的中國鄭州工廠工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要調(diào)查結(jié)果有：臨時(shí)員工(亦稱派遣工人)，在八月份，占到總勞動(dòng)力的50%左右。中國勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工最大比例不得超過10%。

　　在進(jìn)行調(diào)查后，蘋果曾稱，公司發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超過了我們的標(biāo)準(zhǔn)”并且“公司正與富士康密切合作，以解決該問題”。蘋果還稱，在發(fā)現(xiàn)問題后，公司已經(jīng)與供應(yīng)商“立即采取糾正措施”。富士康方面也在開展工作回顧之后證實(shí)，派遣員工違反了相關(guān)法律法規(guī)。