教練群里說(shuō)實(shí)話遭索賠46萬(wàn) 以后微信群說(shuō)話要三思

　　鄭虹告訴記者，自己工作中遇到過(guò)諸多“禍起微信群”的解雇案例。

　　比如，甲員工酒后在工作群里發(fā)幾句牢騷，被同事和客戶看見(jiàn)，公司認(rèn)為損害了公司形象和聲譽(yù)，屬于嚴(yán)重違規(guī)行為將其辭退；乙員工在公司同事微信群里發(fā)布言論表達(dá)對(duì)人事主管不滿，公司以“降低人事主管社會(huì)評(píng)價(jià)”為由，索賠精神損失費(fèi)并將其辭退；丙員工在工作群里發(fā)布，被公司以違反《治安管理處罰法》解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　鄭虹表示，微信群里的工作糾紛案件在審理過(guò)程中，僅憑員工的發(fā)言，是否就能造成嚴(yán)重后果？造成后果后，應(yīng)當(dāng)被處罰還是直接辭退？員工私人言論能否作為違反公司規(guī)章制度的？這些都需要進(jìn)一步判斷。

　　“私話”還是“公言”誰(shuí)說(shuō)了算

　　記者隨機(jī)采訪了28位企業(yè)員工，每個(gè)人都有1個(gè)以上的工作群。他們均認(rèn)為微信群是“私下”社交工具，僅一定范圍內(nèi)的人知道，而非公開(kāi)場(chǎng)合，“私話”不應(yīng)被企業(yè)當(dāng)作“公言”看待。

　　然而，企業(yè)方大多不這樣看。“你當(dāng)著全單位人的面亂發(fā)言，行為不當(dāng)還不讓公司管嗎？”遼寧某建筑公司人事部門(mén)工作人員孟鳳琴發(fā)出質(zhì)疑。

　　根據(jù)2017年實(shí)施的《互聯(lián)網(wǎng)群組信息服務(wù)管理規(guī)定》第9條，互聯(lián)網(wǎng)群組建立者、管理者應(yīng)當(dāng)履行群組管理責(zé)任，依據(jù)法律法規(guī)、用戶協(xié)議和平臺(tái)公約，規(guī)范群組網(wǎng)絡(luò)行為和信息發(fā)布，構(gòu)建文明有序的網(wǎng)絡(luò)群體空間。孟鳳琴認(rèn)為，工作群就是企業(yè)工作的一部分，進(jìn)群就要守“群規(guī)”，否則群主可處罰，處罰自然是作為群主的企業(yè)方說(shuō)了算。

　　有員工因不當(dāng)“發(fā)牢騷”被公司辭退，并且法院認(rèn)為公司不構(gòu)成違法解除。

　　“各位，我要離開(kāi)公司了，老板洗錢(qián)、騙錢(qián)，工資大概只能發(fā)到4月，大家早做準(zhǔn)備吧。”某信息科技有限公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崇偉在公司微信群里發(fā)了這條信息。老板得知后，以其散布謠言嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。經(jīng)過(guò)一裁兩審，法院終審判決單位不構(gòu)成違法解除，無(wú)須支付賠償。