教師加班時用餐猝死 四次不認定是工傷引發(fā)熱議

　　翻看《工傷保險條例》，明確規(guī)定“職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷”。按照該條款，如果不是在工作時間和工作場所發(fā)生意外，就不能認定為工傷。

　　如果硬摳字眼，當?shù)厝松缇值恼J定也不算離譜。畢竟按學校的說法，其加班時間是在8時至12時、14時至18時兩個時段，涉事教師就餐后于12點50分左右倒地。乍看起來，他離開工作地點到餐館吃飯，既不在上班時間，也不在上班場所，還不在單位認可的“加班時間內(nèi)”，更算不得履行工作職責。

　　問題是，暑期加班也是工作，工作時誰又沒有個吃飯、內(nèi)急的需要呢。必要的休息時間，也應得到保障。以人之常情，去餐廳吃飯與正常工作，以及上下班途中一起，都應當視為員工加班的一部分。

　　勞動者權(quán)益高于天。事實上，立法上已作出了有利于勞動者的改變。如2010年12月《工傷保險條例》修改，即調(diào)整擴大了工傷認定、工傷保險適用范圍等。2014年8月，最高法發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，更明確了“上下班途中”的具體范圍。