中國芯片人才缺口超30萬！800萬本碩博畢業(yè)生僅3萬入行

　　原因

　　成長速度慢限制薪資漲幅

　　“同樣是技術(shù)人員，做軟件工資高、出路好；做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低。”芯片領(lǐng)域重點高校教授吳子豪感慨道。

　　成長速度慢、迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發(fā)工程師林濱表示，應屆生在進入工作崗位后，一般要經(jīng)歷四五個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此后才能開始“獨當一面”。

　　一位集成電路投資人也認為，企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學生需要大量的培訓、長時間的沉淀，兩者相差甚遠。一位高校老師表示，企業(yè)不太愿意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛煉機會。