什么是特崗教師？特崗教師中途辭職的后果是什么

　　只要征得你所在單位的同意，是沒有什么后果的，但是如果單位不同意，你是沒辦法辦理檔案轉(zhuǎn)檔等事項。一般特崗教師中途辭職的話，在服務(wù)中會有特崗教師的記錄，不過這個記錄并不會影響到你的求職。

　　特崗教師中途辭職的后果是什么

　　勞動者在工作期間是可以隨時辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

　　一、個人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

　　二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決;

　　三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條!