2019五一期間加班工資怎么算？哪一天加班有三倍工資

　　依據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　延時(shí)加班，比較容易理解，即如果每天工作超過8小時(shí)，則超出部分勞動(dòng)者可以主張延時(shí)加班工資。但休息日加班和法定休假日加班，該如何索取加班費(fèi)呢，有的單位以調(diào)休、補(bǔ)休的方式“彌補(bǔ)”職工，是否可行?

　　法官指出，在日常工作中，會(huì)出現(xiàn)用人單位安排勞動(dòng)者延時(shí)加班、休息日加班或是法定休假日加班之后，給勞動(dòng)者予以調(diào)休的情況。勞動(dòng)者一般會(huì)認(rèn)為，既然單位安排了調(diào)休，自己也進(jìn)行了休息，就不再會(huì)去考慮調(diào)休是否合法，以及自己的權(quán)利是否得到了切實(shí)保障。而我國(guó)法律規(guī)定，三種類型的加班當(dāng)中，明確規(guī)定可以進(jìn)行補(bǔ)休的，是休息日加班。假如，一名勞動(dòng)者在法定休假日進(jìn)行加班，用人單位仍需要支付法定休假日的加班工資，不能以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

　　所以說，只要是在五一加班了的，大家一定要拿到自己三倍的加班工資，千萬(wàn)不要妥協(xié)補(bǔ)休或是調(diào)休。