企業(yè)養(yǎng)老金有什么新政策？2019年企業(yè)養(yǎng)老金最新調整

 　　12日，人力社保部發(fā)布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案，包括企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、工傷保險定期待遇與企業(yè)最低工資標準，進一步提升社會保障待遇水平，促進群眾增收。那么企業(yè)養(yǎng)老金有什么新政策？2019年企業(yè)養(yǎng)老金最新調整了解一下。

　　1、企退養(yǎng)老金平均達到近4000元/月

　　按照國家要求，自2019年2月1日起，繼續(xù)為企業(yè)退休人員（含退職、退養(yǎng)人員）調整基本養(yǎng)老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

　　本市2018年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作運行平穩(wěn)，當年基金收入1945.4億元、支出1153.7億元、結余791.7億元。

　　我們結合本市實際，制定了調整方案，調整后人均增長210元左右，與去年基本相當，養(yǎng)老金平均水平將提高到近4000元，這也是本市第26次連續(xù)增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。

　　今年繼續(xù)按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行調整，特別是針對退休時間早、連續(xù)工齡和繳費年限長的退休人員，進一步加大傾斜力度，使他們更多地享受社會發(fā)展成果。