高溫補貼不等于綠豆湯怎么回事？克扣高溫補貼不發(fā)怎么辦？

　　然而直至今日，仍然有部分高溫下的勞動者未獲得應有的權益。在網(wǎng)絡上有網(wǎng)友吐槽：“在外打工這么多年，還不知道‘高溫津貼’是何物。”更有網(wǎng)友表示：“單位不發(fā)(高溫津貼)，我也不敢去要，怕因為一點小錢得罪了領導。”

　　根據(jù)人力資源社會保障部今夏開展的用人單位違法違規(guī)情況專項檢查的數(shù)據(jù)，到7月下旬，西安市檢查各類用人單位1142戶，涉及高溫作業(yè)勞動者3.05萬人，其中2.7萬人領取了高溫津貼，仍有11.5%的勞動者未按時領到高溫津貼。

　　北京京師律師事務所律師王輝指出，近年來拖欠高溫津貼的現(xiàn)象在各省市屢有發(fā)生，事實上高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”，至于以發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品來代替高溫津貼的做法，其性質(zhì)也是變相侵犯勞動者的合法權益，屬于欠薪的違法行為。

　　“綠豆湯要有，高溫津貼也要有。”——多地發(fā)出高溫勞動者保護令

　　今年以來，全國多地出臺政策或采取措施，提高高溫津貼補助標準，完善高溫津貼保障制度。

　　記者了解到，今年江蘇、浙江、江西、四川、天津等5省市相繼調(diào)整了高溫津貼標準，調(diào)整后江蘇、浙江和江西三省的高溫津貼標準上漲到了每人每月300元或不低于300元，共同刷新了此前由山西、江西保持的每人每月240元的最高標準。

　　日前，江蘇省人社廳下發(fā)了《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》，要求用人單位通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。并規(guī)定用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

　　山西省人社廳近期也向該省用人單位發(fā)出提醒，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹防落入誤區(qū)：一是不得用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼;二是不得以職工少數(shù)時間在高溫下工作為由拒發(fā)高溫津貼;三是不得將高溫津貼計算在最低工資標準內(nèi)。

　　王輝指出，目前有關高溫津貼發(fā)放的法律法規(guī)已比較完善，最關鍵的還是要讓其得到具體落實，為此有關部門必須按照制度嚴格地對企業(yè)進行約束，并且主動作為，深入到企業(yè)中去監(jiān)督執(zhí)行高溫費的落實。

　　專家建議：政府加大約束力度，勞動者培養(yǎng)維權意識

　　北京市智舟律師事務所律師韓續(xù)認為，企業(yè)拖欠勞動者高溫津貼的現(xiàn)象之所以屢禁不止，很多時候是由于地方對違規(guī)企業(yè)的懲處力度不夠，企業(yè)認為違法成本低，自然容易違法犯法。

　　韓續(xù)說，企業(yè)有沒有按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不能總靠工人自己去主張，或者通過舉報來獲得，而是應該由企業(yè)自覺地去執(zhí)行，而要讓企業(yè)做到這一點，就必須由有關部門按有關法規(guī)嚴格檢查督促，對違反規(guī)定、侵害勞動者勞動保障權益的用人單位要依法責令其改正并給予嚴厲的懲戒，這樣才能確保企業(yè)不再在發(fā)放高溫津貼上�；�樣。

　　王輝建議，勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未履行義務時，要敢于積極行動起來，如及時向勞動監(jiān)察部門投訴、向工會反映等。同時要切實提升自己的訴訟能力和意識，要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效。

　　有關專家表示，拖欠高溫補貼問題涉及企業(yè)、勞動者和政府三方，要解決這一問題，人社、安監(jiān)、衛(wèi)生、工會等部門必須共同協(xié)作，以維護人民群眾合法權益為出發(fā)點積極行動起來。

　　此外專家還強調(diào)，各地要明確高溫津貼發(fā)放的具體方式、細則，只有完善了各項“高溫福利”，才能讓高溫津貼不再有模糊空間，才能讓廣大勞動者不再為此煩惱。