養(yǎng)老金的多少和工齡有什么關系?個人養(yǎng)老金制度何時實施

　　關于社保繳納問題一直是大家最為關心的問題，因為社保涉及到了生活的方方面面，尤其是為我們退休之后的晚年生活提供了保障。但是大家都知道，養(yǎng)老金的多少并不是完全由工齡決定的，你的工齡越長，并不意味著你退休之后拿到的養(yǎng)老金就越多。

　　企業(yè)單位和事業(yè)單位員工，在退休之后的待遇方面，還是有一定的差距的。另外，就連靈活就業(yè)人員的社保繳納，都是分等級的。

　　要知道，這些年來關于“延遲退休”的風聲不斷，大多數(shù)人都已經(jīng)做好了延遲退休的準備。雖然還沒有明確的文件表示“延遲退休”已經(jīng)到來，但是在大多數(shù)人心中，這已經(jīng)是逃不過的事實。

　　目前來看，一些事業(yè)單位退休的職工，每個月的養(yǎng)老金到手可能有四五千元，甚至是更高，但是一些企業(yè)單位的退休人員，可能每個月只有兩千左右的養(yǎng)老金，靈活就業(yè)人員則會更少。

　　雖說看上去，這樣的養(yǎng)老金確實不少，但是社會在發(fā)展進步，幾十年之后的事情，誰也說不準。到時候如果發(fā)放的養(yǎng)老金，難以追及物價的話，生活可能就不會那么自在了。

　　同樣是工作，客觀來講，大多數(shù)的自由擇業(yè)者從事的工作更累、更基層，但是在退休之后，卻沒有生活的保障。為此，很多人“鳴不平”，并開始呼吁統(tǒng)一養(yǎng)老金標準。

　　很多人覺得這是不可能的，但是有專家就提出了“個人養(yǎng)老金”制度，目的就是為了實現(xiàn)養(yǎng)老金規(guī)則的“統(tǒng)一”。