專家建議養(yǎng)老金領取早減晚增 實施漸進式延遲法定退休年齡

　　養(yǎng)老金有一個標準的領取年齡，比如60歲退休58歲提前領取，那就不能100%領取，而要按照如80%的比例領取，因為領取的時間更早，繳費的時間更少。楊燕綏表示，如果和標準年齡相比推遲退休，那么相對來說，領取的時間更短，應該按比例增加，比如增加2%、3%，英國甚至能增加到10%。

　　陸杰華也表示，延遲退休有可能針對不同工種、企業(yè)和行業(yè)逐步進行調整。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲退休的意愿，比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲退休。

　　他認為，延遲退休需要考慮如何從制度上對更晚退休的人員進行鼓勵和激勵，也就是有一定的制度傾斜。比如，在養(yǎng)老、醫(yī)療，包括公積金和收入上，一些延遲退休的人員是否可以得到更多的獲益。

　　而除了養(yǎng)老金的彈性領取之外，楊燕綏認為，全社會都需要配合老齡化社會的現狀，營造可以延遲退休的環(huán)境。

　　“目前，隨著人口老齡化，人均GDP增長，還有互聯(lián)網的出現，其實很多傳統(tǒng)工作崗位已經消失了，同時新創(chuàng)造出了很多工作崗位，這些崗位很多是只有年輕人合適的，比如一些智能化操作的崗位。與此同時，還有一些崗位，比如需要面對面服務的，如養(yǎng)老服務業(yè)，目前有很大的人員缺口，這需要國家加強職業(yè)培訓和宣傳，做好大量人員轉崗就業(yè)的服務。”

　　楊燕綏認為，也要提倡企業(yè)改變運營文化與理念，個人、企業(yè)乃至政府需要改變對人力資源管理的認識，迎接目前的健康長壽時代。

　　董登新也認為，就業(yè)崗位不是靠老員工退讓出來的，現在新產業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮，行業(yè)不斷被細分，新就業(yè)崗位正在不斷被創(chuàng)造出來。此外，有一些新興職業(yè)就需要年輕人。

　　“老年人和青年人的就業(yè)崗位沒有絕對的替代關系，當然會有一部分重合，但是事實上就業(yè)本身就有一定的競爭，適度的重合交叉是必然的，也是有必要的。”董登新表示。