事業(yè)單位年薪制來了?一年能拿多少錢哪些單位會先實施

　　8月27日，人社部網站刊發(fā)的一則人社部組織實施人才服務專項行動的信息，引發(fā)持續(xù)關注。專項行動包括技能中國行動、高端人才引領行動、人才活力激發(fā)行動、專家人才下基層行動、人才資源高效配置行動、人才人事扶貧行動、人才服務提升行動、人才表彰宣傳行動等8項內容。其中“人才活力激發(fā)行動”中提到，落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。

　　與此同時，與之相關的另一則新聞也引發(fā)廣泛關注。9月9日，共青團北京市委原書記熊卓，已獲聘清華大學長聘副教授、特別研究員、博士生導師。“長聘副教授”這一稱謂，讓清華大學實施“預聘—長聘”的人事制度改革再度成為熱議的焦點。這一點不奇怪，實施“預聘—長聘”制度，意味著事業(yè)單位通過改革崗位聘任和薪酬體系，在制度設計層面對教師形成激勵，能最大限度地實現教師人力資源的保值和和增值。

　　實施年薪制，事業(yè)單位有很大的自主權?

　　年薪制是以年度為單位，依據企業(yè)的生產經營規(guī)模和經營業(yè)績，確定并支付經營者年薪的分配方式。這種制度一直作為一種激勵機制，普遍存在于企業(yè)中，而事業(yè)單位實施年薪制的并不多見。目前，大部分事業(yè)單位的工資實施的是月薪制，即是由崗位工資、薪級工資和績效工資組成，通常職級越高，工資就越高。

　　此次人社部鼓勵在事業(yè)單位推行年薪制，也明確表示是出于落實高層次人才工資分配激勵政策的目的。中國人民大學公共管理學院副院長、公共財政與公共政策研究所所長楊宏山教授對此給予積極評價，他告訴《中國經濟周刊》記者，在事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制，這是與中國國情相結合、相適應的一項制度，“高層次人才是第一生產力，當科技發(fā)展遇到諸多瓶頸，急需調動一些高層次人才的積極性，這就需要改進相關的激勵機制。和月薪制相比，年薪制是依據個人工作成效確定，因而更能激發(fā)事業(yè)單位職工的工作動力，也更能對其形成有效約束。”

　　但是，到底什么是高層次人才，人社部的表態(tài)并未涉及。楊宏山表示，高層次人才有其特定的概念(編者注：指在人才隊伍各個領域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專業(yè)前沿并且在國內外相關領域具有較高影響力。一般來講，這類人才素質高、能力強、貢獻大、影響廣，在個人素質上表現為具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、合作能力和敬業(yè)精神)，“首先表現在稀缺性，其次是社會急迫需要的人才，同時他本身也訓練有素，具有不可替代性。”