新員工不喝領導敬酒被打耳光 銀行道歉并對相關責任人停止

　　最近，一個“新員工因為沒有喝領導敬酒而被打耳光和虐待”的截圖被發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)上。

　　截圖顯示，某銀行中關村支行(000931，古吧)一名新員工在北京盤古七星酒店與同事共進晚餐時，因為沒有喝“一個角落”的酒，被某領導毆打辱罵。他打了我一巴掌，指責我是“你的媽媽X”，表明他對我很樂觀，但我沒有喝“一個角落”的酒，問它是不是愚蠢的X

　　隨后，最先離開的楊謀被沖動的同事追罵到電梯。

　　楊某聽說他離開后打碎了玻璃，砸到了餐廳的桌子，甚至還報警。

　　8月24日，廈門國際銀行北京分行針對“學校招用的員工不喝領導敬酒被打耳光”事件發(fā)布官方微博，經(jīng)核實，中關村支行營業(yè)部部分領導和支行個別員工確實因楊在非公開晚宴上醉酒失態(tài)對其進行了言語和行為不當?shù)闹缚�，上述行為確實對其造成了影響和傷害。我們?yōu)榇说狼�。事發(fā)后，本行于當日派出人力資源部同事與楊溝通，并首次對相關責任人進行停職調(diào)查和處罰。

　　以下是廈門國際銀行北京分行的聲明：

　　針對我行中關村支行員工楊8月20日晚在內(nèi)部聚餐時被分行領導及個別同事醉酒后被勸喝一事，我行首次啟動了內(nèi)部綜合調(diào)查程序。調(diào)查結果如下：

　　經(jīng)核實，楊員工舉報的中關村支行營業(yè)部部分領導及該支行個別員工確實因在非公開的私人晚宴上醉酒失態(tài)對楊進行了言語和行為不當?shù)男袨椋�上述行為確實對其造成了影響和傷害，對此我們深表歉意。事發(fā)后，本行于當日派出人力資源部同事與楊溝通，并首次對相關責任人進行停職調(diào)查和處罰。根據(jù)總行《員工職業(yè)道德及行為守則》第4條、《境內(nèi)機構違規(guī)及失職行為處理細則》第11條的規(guī)定，對相關責任人進行如下處理：對董領導給予嚴重警告，并扣兩個季度績效工資；支行負責人羅某受到警告，并被扣季度績效工資。

　　人才是銀行發(fā)展的基石。我們將全力以赴，妥善合理地解決此次事件的后續(xù)問題，堅決維護員工的合法權益。

　　這一事件反映出銀行的個別員工未能在超過8小時的時間內(nèi)執(zhí)行行為準則。本行將在全行開展員工行為準則警示教育，不斷加強員工管理，堅決避免此類事件再次發(fā)生。

　　廈門國際銀行北京分行

　　2020年8月23日