護士不夠護工來湊背后 有必要花錢請護工嗎

　　《中國護士群體發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，77.5%的護士月收入低于5000元，37.6%低于3000元。

　　該醫(yī)院曾研究推行‘優(yōu)質(zhì)護理’，要求每位患者入院后都有‘管床護士’全程負責，從每天三次巡視、觀察患者情況，到患者的心理、健康教育。甚至如果患者及家屬不愿請護工，喂飯、翻身、擦身等生活護理護士也要協(xié)助。“這無疑讓工作量翻倍，而工資沒變化。”王博說。最終，遭到醫(yī)院護士全員反對，只能在特護病房推行。

　　醫(yī)院“重醫(yī)療、輕護理”的觀念盛行也傷了護士們的心。“聘護士是賠錢不賺錢，既不能像專家那樣吸引患者看病，也不能像普通醫(yī)師‘開方’帶來效益。很多醫(yī)院把護士當作服務性人員，也是‘減員增效’的首選。”陳婉君說。

　　護工是在醫(yī)院里，受雇于患者或家屬，協(xié)助護士對患者進行日常護理和幫助的工作人員。在護士人手不足的情況下，迫使患者及家屬雇傭護工成了必然。

　　為何技能水平比護士差，卻賺的比護士多?陳婉君解釋說：“護工大部分要24小時貼身看護，勞動強度大，沒人愿意干，市場調(diào)節(jié)下價格要高。護士崗位是編制內(nèi)的，護理費多年沒長，工資漲幅緩慢。還有部分‘合同護士’，更是工資很低。因此，反差凸顯。”