2018深圳產假最新國家規(guī)定
四海網：2018深圳產假最新規(guī)定 產假期間工資如何發(fā)放？
2018深圳產假最新規(guī)定
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。這是國家專門為女性朋友們設立的假期。那么，廣東2018年產假多少天？深圳市是不是按照廣東省的標準呢？
目前，深圳媽媽休產假執(zhí)行國家和廣東省的有關規(guī)定：
產假最少可休178天
① 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的（不論一胎、二胎或其他情形），可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
�、� 如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
深圳媽媽休產假的法律依據(jù)：
�、佟稄V東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
生育時遇有難產的，增加30天產假;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。
�、凇稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
產假工資誰來發(fā)？
對于國家規(guī)定的98天產假，如用人單位已為員工繳納生育保險，則應由生育保險基金支付，用人單位則應支付98天以外的產假工資。如未繳納生育保險，則均由用人單位支付。
產假工資應發(fā)多少？
在員工享受生育津貼的假期內，生育津貼高于用人單位上年度職工月平均工資的標準，企業(yè)不得克扣;低于標準，則公司需要補差。
在獎勵假假期內，公司應按規(guī)定照發(fā)工資，不影響該職工的福利待遇和全勤評獎。
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