醫(yī)生哺乳期變護(hù)士崗獲賠6萬(wàn) 公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗是否合法

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　　石家莊市***區(qū)周女士咨詢：我與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作崗位是財(cái)務(wù)人員，現(xiàn)在還在休產(chǎn)假，再過(guò)一個(gè)月休假期滿就該上班了，公司人事部現(xiàn)在通知我，上班后，我的崗位由原來(lái)起薪較高、薪資相對(duì)固定的財(cái)務(wù)人員調(diào)整為起薪較低、主要拿提成工資的銷售人員，我如果不聽(tīng)從公司的轉(zhuǎn)崗安排，公司就單方與我解除勞動(dòng)合同。她說(shuō)公司的法律顧問(wèn)說(shuō)了，我由于處于哺乳期不能勝任原有財(cái)務(wù)部門(mén)月底經(jīng)常晚上加班的工作，公司有權(quán)安排轉(zhuǎn)崗，對(duì)不服從轉(zhuǎn)崗安排的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我想知道公司的法律顧問(wèn)的這種說(shuō)法對(duì)嗎？

　　法律幫辦：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，單位強(qiáng)迫命令勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。如果周女士的勞動(dòng)合同中有工作崗位系財(cái)務(wù)人員的約定，單位若想調(diào)動(dòng)周女士至銷售崗位，必須經(jīng)過(guò)周女士的同意，否則視為違約。