應(yīng)聘說(shuō)明戀愛(ài)經(jīng)歷 企業(yè)招聘怎么能如此任性

　　從求職者的角度看，出于現(xiàn)實(shí)考慮，不少人即便遇到涉嫌侵犯?jìng)�(gè)人隱私的奇葩問(wèn)題，也不見(jiàn)得會(huì)拿起法律的武器來(lái)維權(quán)。由于著急找一份工作，很多人對(duì)此只能忍氣吞聲，或者最多在網(wǎng)上吐槽一番。求職者不愿過(guò)多追究的心態(tài)，助長(zhǎng)了一些公司奇葩招聘的“底氣”——涉事公司往往意識(shí)不到自己的做法有多么不合理，這既無(wú)助于找到合適的員工，也會(huì)給公司的聲譽(yù)與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益帶來(lái)?yè)p害。

　　正如不少網(wǎng)民所吐槽的那樣，能要求求職者詳細(xì)說(shuō)明戀愛(ài)經(jīng)歷的公司，恐怕也不是一個(gè)很尊重人的公司。一家公司能否尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以及能否具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿�，在很多�?xì)節(jié)問(wèn)題上都能看出，而公司如何對(duì)待求職者，就是其中十分關(guān)鍵的細(xì)節(jié)。

　　從公司利益上講，想招到合適的工作人員有很多技巧，但在招聘問(wèn)題上不該動(dòng)歪腦筋。設(shè)置招聘問(wèn)題，應(yīng)該緊扣兩個(gè)原則。首先，相關(guān)問(wèn)題應(yīng)該能夠直接反映求職者的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、思維方式、做事心態(tài)。再者，問(wèn)題可以很有創(chuàng)新性與個(gè)性，但不應(yīng)該涉嫌侵犯求職者的個(gè)人隱私，應(yīng)該始終不離開(kāi)以人為本、尊重勞動(dòng)者基本權(quán)益的原則。從這兩個(gè)原則來(lái)看，個(gè)別公司要求求職者詳細(xì)說(shuō)明戀愛(ài)經(jīng)歷以及持續(xù)時(shí)間的做法，實(shí)不可取。

　　希望此事能給人們足夠的啟示。當(dāng)求職者再遇到類(lèi)似的情況，可以從心底硬氣地明確：如此奇葩的公司不去也罷！而存在類(lèi)似行為的公司也不妨反思一下自己的問(wèn)題，畢竟只有相互尊重與理解，才能實(shí)現(xiàn)公司與員工的互利雙贏。