延遲退休按工種區(qū)分可行嗎？延遲退休如箭在弦

　　影響年輕群體就業(yè)?

　　目前，業(yè)內(nèi)較認(rèn)可的延遲退休方案主要有兩種。第一種方案是把男女退休年齡同步延遲，女性延遲退休年齡的步伐比男性更大，最后男女性的退休年齡相同;第二種方案是先把男女性的退休年齡統(tǒng)一，再一起延遲。

　　在原新看來(lái)，無(wú)論采取何種延遲退休方案，男女性的退休年齡最終都應(yīng)走向同齡退休。

　　“我國(guó)女性的平均預(yù)期壽命比男性長(zhǎng)5年左右，女性和男性在受教育程度上的差距已經(jīng)非常小，進(jìn)入到勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡基本上是一致的。”原新說(shuō)。

　　延遲退休實(shí)施后，在1960年代以后生的人群的退休年齡都將受到影響。延遲退休是否會(huì)對(duì)年輕群體就業(yè)造成擠壓，從而帶來(lái)“就業(yè)難”的問(wèn)題也引發(fā)部分人擔(dān)憂。

　　鄭秉文在接受采訪時(shí)表示，從長(zhǎng)期看，延遲退休不會(huì)影響青年人就業(yè)問(wèn)題，它與青年人失業(yè)率沒(méi)有關(guān)系，既不會(huì)激勵(lì)、也不會(huì)負(fù)激勵(lì)，世界上還沒(méi)有一個(gè)國(guó)家出現(xiàn)這種因提高退休年齡對(duì)青年就業(yè)率產(chǎn)生影響的案例。

　　原新認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)生活中，退休群體所在的工作領(lǐng)域和新就業(yè)群體所在的工作領(lǐng)域不在一個(gè)“頻道”上，從職業(yè)上來(lái)說(shuō)，不會(huì)存在對(duì)沖的現(xiàn)象。

　　但是原新也指出，對(duì)于一些行政事業(yè)單位，會(huì)受編制所限制，一些工廠也會(huì)根據(jù)生產(chǎn)量、工廠規(guī)模來(lái)規(guī)定員工數(shù)量，對(duì)這部分人而言，延遲退休會(huì)對(duì)吸納新成員造成一定程度的擠壓。

　　北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授、健康老齡與發(fā)展研究中心副主任陸杰華對(duì)表示，延遲退休涉及到勞動(dòng)力市場(chǎng)，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)面臨一個(gè)兩難的問(wèn)題：一方面是我們每年新增勞動(dòng)力的就業(yè)人數(shù)比較大，另一方面，面臨著勞動(dòng)力整體人數(shù)下降、退休人數(shù)增長(zhǎng)的問(wèn)題。

　　“延遲退休可能會(huì)對(duì)青年群體就業(yè)帶來(lái)一些矛盾，”陸杰華也指出，“這個(gè)問(wèn)題我們需要客觀看待，實(shí)施延遲退休的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)不同群體的利益沖突，因此我們需要使勞動(dòng)力供給平衡。另外，還要協(xié)調(diào)好年輕勞動(dòng)力和老年勞動(dòng)力的代際平衡問(wèn)題。”

　　鄭秉文對(duì)表示，延遲退休實(shí)施后，對(duì)女工人的影響大于對(duì)女干部和男職工的影響，因?yàn)榕�工人現(xiàn)在的退休年齡太低，需要延遲退休的年齡也比較長(zhǎng)，而且女工人在家庭當(dāng)中往往承擔(dān)的責(zé)任更大一些，在實(shí)施延遲退休制度的同時(shí)也需要兼顧這些問(wèn)題。