IT業(yè)年均工資再奪冠 這些行業(yè)最該“加雞腿”

　　也有部分畢業(yè)生降低了薪酬預(yù)期。智聯(lián)招聘披露數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生平均期望薪酬約6930元，與2019年基本處于同一水平線;拉勾網(wǎng)提供的數(shù)字則是與之相近的7110元，44.38%的畢業(yè)生主動(dòng)降低薪資期望。前4月，大學(xué)畢業(yè)生對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬期望從7740元下降至7110元。

　　值得一提的是，據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2020年春季復(fù)工追蹤觀察》披露的數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)至今，整體招聘需求水平已恢復(fù)到2019年同期的95%。截至5月20日，企業(yè)平均招聘薪資為8275元，較2019年同期增長4.2%。

　　經(jīng)歷了春節(jié)后招聘需求的斷崖式下跌后，百人以下規(guī)模小微企業(yè)逐步回血，來自小微企業(yè)的新增招聘需求占整體比例已經(jīng)上升至52.7%，超越去年同期。

　　更加值得期待的是，多位企業(yè)家在全國兩會(huì)期間明確宣布了招聘名額。

　　全國人大代表、蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東提到，蘇寧仍在持續(xù)地加大技術(shù)投入、業(yè)態(tài)布局、物流發(fā)展等智慧零售基礎(chǔ)能力的建設(shè)，推出3萬人的招聘需求。全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠也表示，一直堅(jiān)持不減員、不裁員，今年還要招5000名大學(xué)生。“有條件有能力的企業(yè)，都應(yīng)該不減薪、不裁員，還要擴(kuò)大招聘。”格蘭仕集團(tuán)董事長兼總裁梁昭賢透露，截至5月，格蘭仕實(shí)際招收大學(xué)生超3200名。

　　哪些行業(yè)最該“加雞腿”?代表委員關(guān)注這些行業(yè)

　　那么，對(duì)于工作中的人來說，有哪些行業(yè)最應(yīng)該漲工資?全國兩會(huì)期間，多位代表、委員將目光聚焦在醫(yī)務(wù)人員、社區(qū)基層人員和教師身上。

　　全國政協(xié)委員、原北京市衛(wèi)計(jì)委黨委書記方來英建議，在薪酬體制改革中，應(yīng)對(duì)基層衛(wèi)生人員給予更多關(guān)注。全國人大代表、云南省第一人民醫(yī)院院長蔣立虹表示，建議提高防治體系建設(shè)的工作人員和醫(yī)務(wù)人員的待遇，加大薪酬制度的改革。全國政協(xié)常委、審計(jì)署副審計(jì)長、民建中央副主席秦博勇提出，應(yīng)建立基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍保障機(jī)制，完善基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)激勵(lì)性薪酬體系。

　　全國人大代表、岳陽市二人民醫(yī)院門診部主任胡春蓮進(jìn)一步提到，將護(hù)士工資納入財(cái)政預(yù)算，并監(jiān)管各醫(yī)療機(jī)構(gòu)配足護(hù)士。同時(shí)，對(duì)于堅(jiān)守護(hù)理崗位滿30年的護(hù)士，建議頒發(fā)榮譽(yù)證書或勛章，給予工資調(diào)級(jí)或一次性補(bǔ)助，以提高護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同感和職業(yè)榮譽(yù)感，減少辭職率及改行率。