劉濤入職阿里 阿里明星員工都有誰？看看誰的級別最高

　　3、崗位薪酬

　　阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

　　年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

　　股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

　　說到股票，就要普及一下常識了：

　　股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現(xiàn)真的是難，更不要提高額稅收了。首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。

　　好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險不容小覷。

　　4、績效考核

　　考核內容：業(yè)績和價值觀各占50%

　　考核頻次：季度考核為主

　　部門排序：2-7-1排序

　　個人排序：3-6-1排序

　　考核工具：KPI 主導

　　淘汰標準：連續(xù)兩個季度，成為末尾10%

　　晉升條件：上年度 KPI 達3.75

　　評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監(jiān)，總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。