恒大應(yīng)該開除于漢超嗎？你覺得開除處罰嚴(yán)重嗎

　　如果沒有具體規(guī)定，那就是純粹主觀的判斷，那在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，是不予以采納的。不然的話，用人單位看勞動(dòng)者不順眼，說勞動(dòng)者今天衣冠不整，嚴(yán)重?fù)p害公司品牌形象都可以開除了。我國勞動(dòng)法律法規(guī)是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，所以不會(huì)容許用人單位在對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行紀(jì)律處分時(shí)可以予取予奪，用人單位在規(guī)章制度上沒有明確的，視同沒有規(guī)章制度，不能予以適用。恒大的《“三九”隊(duì)規(guī)》通篇全是這種模糊化的語言，可以坦白說，到了仲裁庭和法庭上，和廢紙沒有兩樣。

　　第三，說到《“三九”隊(duì)規(guī)》是廢紙，還有一個(gè)必須要查明的事實(shí)，就是這個(gè)《“三九”隊(duì)規(guī)》如果要作為恒大處罰球員的規(guī)章制度依據(jù)，必須要經(jīng)過民主程序通過并予以公示，我想公示這項(xiàng)不難，但經(jīng)過民主程序通過比較難，我是懷疑沒有。所謂民主程序通過，就是《“三九”隊(duì)規(guī)》要與全體球員協(xié)商，這得有協(xié)商的會(huì)議記錄，然后全體球員表決通過，如果有工會(huì)的，可以由工會(huì)表決通過，這得有表決記錄，最后就是公示給球員的記錄。這些手續(xù)如果沒有做到，都不用討論內(nèi)容了，就算內(nèi)容無比正確和可以適用，也是廢紙，這是《勞動(dòng)合同法》第四條和最高人民法院《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題解釋》第十九條的規(guī)定。

　　第四，恒大開除于漢超，問過工會(huì)的意見了嗎?根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系的，需要將解除的事實(shí)和理由通知工會(huì)并征求工會(huì)的意見，如果沒有工會(huì)的，得報(bào)上級(jí)工會(huì)或通知全體球員開會(huì)討論，如果沒有通知工會(huì)或全體球員的，一樣屬于違法行為。昨天于漢超被廣州警方行政處罰到恒大開除于漢超，時(shí)間間隔不長(zhǎng)，恒大的速度當(dāng)然快，但這個(gè)必要的手續(xù)經(jīng)過了沒有?如果沒有，不好意思，還是違法解除。

　　最后來討論一下如果恒大開除于漢超構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的話，恒大會(huì)受到什么樣的處罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定于漢超有兩種方式追究恒大的違法解除責(zé)任，一是不找下家或找不到下家，那于漢超可以要求撤銷恒大的開除決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，一旦生效裁判文書出來后，勞動(dòng)合同關(guān)系恢復(fù)，恒大要補(bǔ)發(fā)全部的工資;二是自找下家，找到下家后，向恒大主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，我查了一下，于漢超是2014年6月與恒大建立勞動(dòng)關(guān)系的，其工作年限為5年10個(gè)月，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金時(shí)按6個(gè)月計(jì)算，而于漢超的年薪據(jù)傳是1500萬，在這假定的基礎(chǔ)上認(rèn)定其月薪為125萬元，因此如果計(jì)算于漢超可以主張的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月平均工資125萬×6個(gè)月×2倍=1500萬元。聽說于漢超和恒大的合同原本是到今年年底的，而今年已經(jīng)過去4個(gè)月半了，恒大這是因?yàn)橛跐h超違法了，特意想多發(fā)四個(gè)半月薪資且免除勞動(dòng)合同義務(wù)的方式以示獎(jiǎng)勵(lì)嗎?