湖北出臺25條措施穩(wěn)就業(yè) 附25條具體措施全文

　　七、全力做好困難人員兜底保障

　　(十六)強化困難人員就業(yè)援助。動態(tài)調整就業(yè)困難人員認定標準，及時將受疫情影響人員納入就業(yè)援助范圍，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。對暫時難以外出且有就業(yè)意愿的農(nóng)民工，開發(fā)一批臨時性公益崗位托底安置，可根據(jù)工作任務和工作時間，按照不高于當?shù)刈畹凸べY標準給予補貼，補貼期限最長不超過6個月。對從事公益性崗位政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的就業(yè)困難人員，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。(省財政廳、省人社廳按職責分工負責)

　　(十七)保障失業(yè)人員基本生活。從2020年1月1日起，將失業(yè)保險金標準提高至各地月最低工資標準的90%。暢通失業(yè)保險金申領渠道，放寬申領期限，盡快實現(xiàn)網(wǎng)上申領。對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡，實施時間自2019年12月起。對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員、不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員，發(fā)放6個月的失業(yè)補助金，標準不高于當?shù)厥�業(yè)保險金的80%。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，經(jīng)辦機構以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標準確定是否重新就業(yè)。對超過法定退休年齡但尚未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的參保失業(yè)人員，應在其辦理失業(yè)登記后，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金。對基本生活困難的失業(yè)人員及家庭，按規(guī)定及時納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。(省民政廳、省財政廳、省人社廳按職責分工負責)

　　八、全力做實職業(yè)培訓和就業(yè)服務

　　(十八)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。大力推進職業(yè)技能提升行動，加大失業(yè)人員、農(nóng)民工等職業(yè)技能培訓力度，實施農(nóng)民工等重點群體專項培訓。對企業(yè)組織職工參加線上線下培訓，組織新招用農(nóng)民工、高校畢業(yè)生參加崗前培訓的，給予職業(yè)培訓補貼。組織20歲以下有意愿的登記失業(yè)人員參加勞動預備制培訓，按規(guī)定給予培訓補貼，對其中的農(nóng)村學員和困難家庭成員給予生活費補貼，實施期限為2020年1月1日至12月31日。疫情防控期間，參與、服務疫情防控正常生產(chǎn)企業(yè)對新招用、轉崗職工采取以工代訓方式開展培訓的，可按每人每天100元的標準給予企業(yè)培訓補貼，最長不超過30天。對建檔立卡貧困勞動力、貧困家庭子女、農(nóng)民工、離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員等重點群體參加各類培訓取得相應證書的，可在現(xiàn)有職業(yè)培訓補貼標準上提高20%。(省財政廳、省人社廳、省總工會按職責分工負責)

　　(十九)加大線上招聘力度。發(fā)揮公共就業(yè)服務機構、高校就業(yè)指導機構、經(jīng)營性人力資源服務機構作用，加大崗位信息、職業(yè)指導、網(wǎng)上面試等服務供給。組織實施“百日千萬網(wǎng)絡招聘”專項行動、“千崗萬校·就業(yè)有位來”線上招聘會等。持續(xù)開展線上“春風行動”，實施“就業(yè)服務不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”。低風險地區(qū)可有序開展小型專項供需對接活動。(省教育廳、省人社廳、團省委按職責分工負責)

　　(二十)優(yōu)化就業(yè)服務。推進在線辦理就業(yè)服務和補貼申領。加快開放線上失業(yè)登記。勞動年齡內、有勞動能力、有就業(yè)要求、處于失業(yè)狀態(tài)的城鄉(xiāng)勞動者可在常住地進行失業(yè)登記，申請享受基本公共就業(yè)服務。建立登記失業(yè)人員定期聯(lián)系和分級分類服務制度。健全各級崗位信息公共發(fā)布平臺，加快崗位信息向省級歸集。加強重點企業(yè)跟蹤服務，優(yōu)化用工指導，鼓勵困難企業(yè)與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、靈活安排工作時間等方式穩(wěn)定崗位，依法規(guī)范裁員行為。(省人社廳、省總工會按職責分工負責)