全球第一CEO杰克·韋爾奇逝世 被譽為“最受尊敬的CEO”

　　杰克·韋爾奇給管理者的5條準則

　　準則一： 果斷是管理者必備的素質

　　韋爾奇指出，作為管理者，果斷是必備的素質，管理者要能在關鍵時刻大刀闊斧地實施自己的戰(zhàn)略決策。

　　在果斷這一點上，韋爾奇表現(xiàn)得可謂是超級優(yōu)秀。在擔任通用公司CEO的17年任期內，韋爾奇首創(chuàng)而又果斷地實施了三項管理大策略，其一，業(yè)務重組，其二，大幅裁員，其三，精簡通用的行政管理層。

　　在實施這三大策略時，韋爾奇受到的阻力非常之大，有一段時間，上下都是怨聲載道，但韋爾奇絕沒有屈服，果斷地掃平了一切障礙。

　　準則二：勇于變革才能以新?lián)Q舊

　　很多管理者都懼怕變革，這其實是一件非常危險的事情，因為在當今的商業(yè)社會，“變革正以比企業(yè)反應更快的速度發(fā)生著”，如果你跟不上這個速度，就會被淘汰。

　　眾所周知，韋爾奇是一個熱衷于變革的管理者，他認為變革是一件大膽、充滿想象力其令人無比興奮的事情，他鼓勵通用上下永遠不要停止變革，在韋爾奇領導期間，通用變化完全可以用日新月異來形容。

　　準則三： 管理的本質在于領導

　　韋爾奇曾被媒體稱為“全美最殘酷的老板”，但正是這樣一位領導風格極其鮮明、屢受非議的老板，將通用這個“老朽”的企業(yè)變成了活力煥發(fā)、火力四射的現(xiàn)代化新型企業(yè)，這也是韋爾奇在管理上的一個成功之處：管理的本質在于領導。這句話具體理解，就是管理者在管理時，必須要形成屬于自己的、有明顯特點且行之有效的領導原則和方式，而不管是何種原則和方式，哪怕遭受外界的非議和攻訐，只要能領導企業(yè)強大起來，那就沒有任何問題。

　　準則四：善用利用和發(fā)揮他人的智慧

　　一個優(yōu)秀管理者，應該像一個指揮三軍的大將軍，一個命令下去，就有成千上萬的士兵為之赴湯蹈火。當今商場的競爭越來越嚴酷，單憑一些優(yōu)秀的個人是無法在競爭中取得勝利的，好的管理者，必須善用利用和發(fā)揮他人的智慧，韋爾奇就非常重視這一點，并曾在通用內部發(fā)起“群策群力”活動，其主旨就是集中通用所有員工的力量以做出正確的決策。

　　準則五：維護好企業(yè)的信譽和形象

　　韋爾奇曾說：“我的工作不僅僅是出售家用電器，還包括維護好企業(yè)的信譽和形象。”他認為維護好企業(yè)的信譽和形象是非常重要且必要的管理內容，關系到企業(yè)的美譽度和未來。

　　要做到這一點，管理者管除了要抓好企業(yè)信譽和產品質量外，還要維護好自身的形象，不能因為自己所犯的私德上的錯誤給整個企業(yè)打來巨大損失，這是非常重要的一點。