共享員工是怎么回事？共享員工有保障嗎

　　員工共享有保障嗎?

　　一些用工需求大的企業(yè)與輸出企業(yè)及其員工協商一致，簽訂三方協議借調員工支持生產，還有一些企業(yè)則委托第三方勞務公司簽訂協議。

　　一些互聯網企業(yè)針對疫情專門推出“跨界”用工平臺。阿里本地生活服務公司推出了“藍海”就業(yè)共享平臺，通過靈活就近的短期用工形式，緩解企業(yè)壓力;獵聘招聘平臺于2月初推出“員工共享”計劃，為各類業(yè)態(tài)提供服務。

　　“共享員工”薪資待遇多數以時薪、計件方式結算。據萬孚生物、盒馬等企業(yè)介紹，調劑借用期間員工的工資由借用單位承擔并由原企業(yè)發(fā)放，按實際工作時間結算報酬，社保關系沒有改變。

　　在共享模式下，企業(yè)會維護好“共享員工”權益。比如盒馬鼓勵“共享員工”免費領取保險公司推出的疫情險;哈啰單車通過第三方勞務派遣公司為員工配備好人身意外保險。

　　“共享員工”模式也十分靈活，原企業(yè)復工即可返崗。“隨著不少企業(yè)復工復產，截至2月底，陸續(xù)有超過900人離開盒馬，回到原公司。”盒馬公眾與客戶溝通部工作人員崇曉萌說。

　　人力資源和社會保障部表示，一些缺工企業(yè)與尚未復工的企業(yè)之間實行“共享用工”，進行用工余缺調劑，一定程度上提高了人力資源配置效率。“共享用工”不改變原用人單位和勞動者之間的勞動關系，原用人單位應保障勞動者的工資報酬、社會保險等權益。原用人單位不得以營利為目的借出員工。原用人單位和借調單位均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。