2020春節(jié)期間加班工資怎么算？春節(jié)哪幾天加班有三倍工資

　　二、 春節(jié)發(fā)慰問紅包，不能沖抵加班費

　　如果有的公司要求春節(jié)期間的初一至初三加班，公司領(lǐng)導為了慰問加班員工，給每人發(fā)了一個500元大紅包。那么慰問紅包可以沖抵加班費嗎?

　　春節(jié)放假既具有民俗性，也具有法定性。職工春節(jié)加班,放棄了與家人歡聚同樂的機會,堅守在生產(chǎn)一線,用人單位理應按照《勞動法》第44條的規(guī)定,向職工支付不低于其工資的3倍加班費,而不能以“紅包”來代替加班費。因為“紅包”和加班費二者在本質(zhì)上是不同的。

　　前者是對勞動者工作表現(xiàn)的一種肯定和褒獎,類似獎金,給與不給全憑自愿,發(fā)多發(fā)少企業(yè)有自主權(quán)。而加班費是對勞動者額外提供勞動和放棄法定假日休息的一種補償,是職工加班勞動的應得收入,理應專門支付。

　　三、公司提前放春節(jié)假，工資不能少

　　如果一個公司在2020年1月春節(jié)前夕,決定給外地員工提前3天放春節(jié)假�？墒�，在年后發(fā)放2月份工資時扣發(fā)了3天相應的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。”所以說，春節(jié)前夕提前放假屬于福利，而多放的3天假并沒有超出1個工資支付周期即1個月,因此放假期間仍應按照勞動合同約定的標準支付工資。